襄人社函〔2014〕82號
各縣（市）區(qū)人力資源和社會保障局，市直各有關單位,各大型企事業(yè)單位(含中央、省屬在襄陽企事業(yè)單位)：
根據(jù)市人民政府《關于對有突出貢獻的專家、學者、技術人員發(fā)放政府專項津貼的通知》（襄政發(fā)[2002]45號）精神，為切實做好2014年度享受市政府專項津貼人員選拔推薦工作，現(xiàn)將有關事項通知如下：
一、選拔數(shù)量、范圍與對象
今年我市將選拔30名享受市政府專項津貼人員。
選拔范圍是我市各類企事業(yè)單位（含中央、省屬在襄陽企事業(yè)單位），包括各民營科研院所和民營企業(yè)，涵蓋自然科學和社會科學領域。
選拔對象是在工農業(yè)生產第一線和科技、教育、文化、衛(wèi)生等崗位以及信息、金融、財會、外貿、法律、體育、新聞出版、現(xiàn)代管理及其他社會科學領域做出突出貢獻的專業(yè)技術人才和高級技能人才。要重點選拔在科研、管理等專業(yè)技術崗位上表現(xiàn)突出的優(yōu)秀創(chuàng)新型人才。
二、選拔原則
選拔享受市政府專項津貼人員應遵循以下基本原則：
1、堅持為經濟建設服務的原則。選拔享受市政府專項津貼人員要向在技術創(chuàng)新、教育創(chuàng)新、管理創(chuàng)新和經濟結構調整中取得顯著成績的人員傾斜，向高新技術領域、農業(yè)推廣一線和邊遠艱苦地區(qū)或行業(yè)做出突出貢獻的人員傾斜，以激發(fā)人才為經濟建設服務的積極性和創(chuàng)造性。
2、堅持公開、公平、競爭、擇優(yōu)原則。選拔享受市政府專項津貼人員要做到政策公開、數(shù)量公開、條件公開、程序公開、結果公開，不搞論資排輩，體現(xiàn)群眾公認。實現(xiàn)公平競爭，擇優(yōu)選拔。
3、堅持德才兼?zhèn)?、注重實績、?yōu)中選優(yōu)的原則。選拔享受市政府專項津貼人員以政治思想表現(xiàn)、對社會的實際貢獻和專業(yè)技術水平為依據(jù)，從嚴掌握，寧缺勿濫，優(yōu)中選優(yōu)，確保選拔質量。
三、選拔條件
享受市政府專項津貼人員應熱愛祖國，遵紀守法，有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，模范履行崗位職責，為社會主義現(xiàn)代化建設努力工作。
（一）專業(yè)技術人才
在專業(yè)技術崗位上工作，近5年來取得的專業(yè)技術業(yè)績、成果和貢獻突出，并得到本地區(qū)、本系統(tǒng)同行專家認可，一般應具有高級職稱，并具備下列條件之一：
1、近5年獲一項以上?。ú浚┘壸匀豢茖W獎、技術發(fā)明獎、科學技術進步獎、科學技術成果推廣獎三等獎以上的主要完成者；或者一項以上市科技進步及同等獎項二等獎以上的主要完成者；或者一項以上國家發(fā)明專利、二項以上國家實用新型專利并已取得顯著經濟效益的主要完成者。
2、近5年獲一項以上?。ú浚┘壣鐣茖W優(yōu)秀成果獎三等獎或者市社會科學優(yōu)秀成果一等獎以上的主要完成者；或者經相關法定機構評價，在社會科學研究方面，學術造詣高，其研究成果有創(chuàng)見性、開拓性，對發(fā)展新興學科，發(fā)展專業(yè)基礎有突出貢獻，并對我市社會和經濟發(fā)展產生了較大影響者。
3、湖北省“新世紀高層次人才工程”人選及市“新世紀高層次人才工程”第一、第二層次人選，且被確定為新學科的創(chuàng)始人或本學科的學術帶頭人，并對學科建設、人才培養(yǎng)、事業(yè)發(fā)展做出了重要貢獻者。
4、在科學技術創(chuàng)新和科技成果轉化，特別是高新技術研究開發(fā)及產業(yè)化方面，主持承擔國家和省、市重大科技攻關項目，經相關法定機構組織評價為有重大發(fā)明創(chuàng)造或重大技術革新，積極推進科技成果轉化和產學研結合，對實現(xiàn)高新技術產業(yè)化、傳統(tǒng)產業(yè)高新化，促進經濟結構優(yōu)化升級，做出重要貢獻，創(chuàng)造了顯著的經濟效益和社會效益者。
5、長期在教育戰(zhàn)線工作，在教書育人方面成績卓著，對學科建設、人才培養(yǎng)做出了重要貢獻，所創(chuàng)建的新教育原理或教學方法，經?。ú浚┘壗逃姓块T鑒定并普遍推廣，成效顯著，在省、市同行中享有較高聲譽者。其中，近5年獲兩項以上?。ú浚┘壗虒W成果獎三等獎、市教學成果一等獎以上的主要完成者可優(yōu)先推薦。
6、長期在醫(yī)療衛(wèi)生第一線工作，醫(yī)療技術精湛，多次成功地診治疑難危重病癥，成績突出，并總結出一套有效方法，得到省內同行公認，在全市享有較高聲譽者。
7、長期在水利、交通、電力、冶金、化工、機械、建筑等工程技術行業(yè)中工作，技術領先，業(yè)績突出，在省、市同行中享有較高聲譽者。其中，近5年獲一項以上省（部）級優(yōu)質工程獎、優(yōu)秀勘測設計獎三等獎以上或市級優(yōu)質工程獎、優(yōu)秀勘測設計獎一等獎以上的主要完成者可優(yōu)先推薦。
8、長期在農業(yè)教育、農業(yè)生產和農業(yè)科技推廣第一線工作，在科技教育、成果轉化、技術改造以及新品種、新技術推廣服務等方面做出突出貢獻，取得了顯著的經濟效益和社會效益者。
9、在信息、金融、財會、外貿、法律和現(xiàn)代管理等領域，為解決我市經濟和社會發(fā)展的重大問題提供基礎性、前瞻性、戰(zhàn)略性科學理論依據(jù)，經過實踐證明，在其理論或決策指導下取得了顯著的經濟效益，在省內或市內產生較大影響者。
10、在文學、藝術、文物、圖書、體育、新聞、出版以及其他專業(yè)工作中，近5年做出特別優(yōu)異的成績，對社會主義精神文明和物質文明建設有重大貢獻，具有顯著的經濟效益和社會效益，在國內或省內同行中享有較高聲譽者。其中，近5年獲一項以上全國、全省精神文明建設“五個一工程”獎、或者國家文化部文華獎、群星獎銅獎以上的主要完成者；或者兩項以上湖北省文華獎、楚天群星獎銀獎以上的主要完成者；或者兩件以上新聞作品獲“中國新聞獎”三等獎以上、“湖北新聞獎”一等獎的主要完成者；或者執(zhí)訓的運動員在國際大賽獲得前八名或在全運會獲得一枚獎牌以上的職業(yè)體育教練員可優(yōu)先推薦。
（二）高技能人才
長期工作在生產服務崗位第一線，技藝精湛，貢獻突出，一般應具有高級技師（國家職業(yè)資格一級）或具有相應高級職業(yè)技能水平，并具備下列條件之一：
1、獲得過中華技能大獎、全國技術能手、省部級勞動模范、全國五一勞動獎章、“中華技能大獎”、 “湖北省技能大師”、“湖北省技術能手”等榮譽稱號，業(yè)績突出，影響廣泛。
2、在技術革新、技術改造上有重大貢獻，獲得過省部級以上科技進步獎、國家專利等。
3、在本行業(yè)中具有領先的技術技能水平或有重大技術革新，在某一生產工作領域總結先進的操作技術方法并為同行業(yè)公認。
4、在促進科技成果轉化、推廣應用或在新技術、新工藝、新方法推廣等方面作出突出貢獻，并取得重大經濟效益和社會效益。
5、在本職業(yè)（工種）中具有絕招絕技，在國際國內同類職業(yè)（工種）中產生重要影響。
6、有豐富的實踐經驗，能夠解決生產過程中的重點或關鍵性操作技術問題。
7、在省級以上獲得有影響的技能大賽、技術比武等獎項。
8、在培養(yǎng)技能人才和傳授技藝等方面成績突出，在國內、行業(yè)內有較大影響。
四、選拔程序及要求
1、按照上述選拔范圍、對象和條件組織選拔推薦。推薦對象須由推薦單位據(jù)實填寫《襄陽市享受市政府專項津貼人員呈報表》（一式三份）(表格下載：襄陽市人力資源和社會保障網(wǎng)發(fā)布的通知后面的附件),提供作為推薦依據(jù)的事跡材料、成果及身份證、畢業(yè)證、職稱證、獲獎證書等，并將上述申報材料復印件裝訂成冊，按照行政隸屬關系，逐級向上級主管部門推薦人選，報市人力資源和社會保障局。無業(yè)務主管部門的單位及個人直接向市人力資源和社會保障局推薦人選或自薦。每個企事業(yè)單位申報人選不能超過1人。
2、征求相關部門意見和公示
市直部門（中央、省屬駐襄陽單位）推薦人選，必須在人選所在單位進行公示，并按干部管理權限經紀檢監(jiān)察、綜治、計生部門審核，推薦人選為企業(yè)負責人的,還需征求工商、稅務、安監(jiān)、人社、環(huán)保部門意見，并附審核意見，以本部門名義行文推薦。各縣（市）區(qū)推薦人選必須在當?shù)匦侣劽襟w公示，并經當?shù)丶o檢監(jiān)察、綜治、計生部門審核，推薦人選為企業(yè)負責人的, 還需征求工商、稅務、安監(jiān)、人社、環(huán)保部門意見，并附審核意見，以當?shù)卣x行文推薦。
3、對各單位推薦或自薦的市貼人員人選，在初審、送交專家評審委員會評審、考核并向社會公示后，報市政府審批。
申報材料（呈報表、事跡材料須報電子材料）請于2014年9月20日前報送,逾期不受理。專業(yè)技術人才人選申報材料報市人力資源和社會保障局專業(yè)技術人員管理科，高技能人才人選申報材料報市人力資源和社會保障局職業(yè)能力建設科。
襄陽市人力資源和社會保障局
2014年8月7日
